想要在北京夜场招聘中吸引更多的人才，需要避免以下几个常见错误。首先，不要将职位描述过于简单化，应聘者需要清楚地了解岗位职责和任职要求，并且能够感受到自己的能力和经验与这个职位的匹配度。

其次，不要忽略公司文化的介绍，恰当地介绍公司的使命、愿景、价值观等信息，可以帮助应聘者更好地了解公司，提高入职积极性。

第一，不要让面试环节变得过于死板和无趣，可以将面试设计成互动式的、情境化的体验，增加应聘者对公司的兴趣和好感。

第二，不要将招聘流程过长或者过于复杂，可以适当缩短招聘周期，让应聘者更快地了解到自己的面试结果。

第三，不要忽略应聘者的反馈和意见，及时回复应聘者的邮件、电话或短信，表现出公司的专业和关心。

最后，不要低估员工推荐的力量，在员工内部宣传招聘信息，可以帮助公司吸引更多优秀的人才。

总之，在北京夜场招聘中，需要注意细节、注重管理、强化互动体验，才能吸引更多优秀的人才，为公司的发展提供有力支持。