工作不快乐的根本原因其实在：现实要远低于的预期。那我们的预期是从何而来的呢？主要是来源于生活氛围里的无孔不入的攀比。

朋友圈里我们看到的是磨过皮修过腿的照片、被小资情调文字装饰过的工作与生活、还有因为某种需要故意被放大的幸福和感动。我们越来越难看清别人，也越来越难看清自己。

攀比的心必然产生过高的预期，于是现实减去预期的数值就成了负的，不快乐，就会选择跳槽离开。但谁都知道，公司和员工之间，本质上是雇佣关系，你可以说人非草木孰能无情，但作为员工，首先要为公司目标服务，公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大，再看着他们娶媳妇生孩子，这也注定每个人在公司，都不会天天欢声笑语。

当社会和你身边的人越来越浮躁的时候，其实能坚持自己、独善其身的人并不多，但当一个人为了让自己与众不同，从而去承受并甘愿无比寂寞地勤奋，能力就会飞速提升，快乐的数值也会增加，自然就不着急跳槽。

有了能力，会形成行业内的影响力与口碑，压根就不着急跳槽的问题，必定是多家机构纷纷抛出橄榄枝，爱惜羽毛的人也一定不会频繁跳槽，因此跳槽的频次也自然会减少。