有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易失去自信，从而产生自我否定的心理，这也不利于今后的求职。

　　为特别心仪的公司制作有针对性的简历不要以为“一份简历可以打天下”，那会让机会从你面前溜走。如果你对某家企业某个职位特别心仪，且自信可以胜任，那为了提高命中率，不妨花点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。

　　在线投递简历，时机很重要投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

　　目标自测：忌可望不可即

　　某网友在论坛上分享了她的求职经验，值得借鉴：“投了十份简历，都是奔着大公司的基础岗位去的，虽然不是高薪，但是我觉得，大公司特别是知名外企相对比较稳定，福利待遇相对会好一些，适合女孩子稳中求发展。”有如此“不贪心、看长远”的心态，拿到心仪的offer也是顺理成章。

　　“求职不成功是因为能力不够”，这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此：没有经验没有学历，就非得应聘人事专员(当然也有成功的，那只是凤毛麟角)；刚刚20多岁，就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。

　　如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。