如果面试后每一家公司都没有回应，并且这些公司的录用标准各不相同有高有低的话，就要分析分析自己的原因了；如果都是规格很高录用标准很严苛的公司，也许是你目前的经历还未达到对方的要求，可以降低一些标准再投简历

有些外企走的面试流程非常长，而且领导大多都是“空中飞人”，得等他们的面试、首肯和批复，这种情况不一定就是没戏。既然有熟人，得到内部消息的机会就多些。当然，更周全的准备是这边打听着，有其他合适的机会也试着。

可以这样缓解：当面试官提问后，用反问句把面试官的问题再陈述一下，“……，您是想问这个吗？”在这个当儿整理一下自己的情绪和问题的头绪，再作回答。如这样还是容易懵，那就在面试前先准备几个经典面试问题的答复，有备而来，初期可以背一些重要的句子，熟悉了以后可以把关键点和关键词写在纸上提点自己作准备，反复多试几次，就不会紧张忘词了。

存在着多种可能性：企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了更合适的候选人等等。如果面试感觉不错，并且面试官询问了薪资和到岗日期等比较具体的事务，又是自己心仪的公司，不妨可以在面试后的5天左右主动致电询问一下，也许会有好的收效。别慌，春天才来，工作机会还是有的！