1)了解自己最看重的是什么，明确你的职业成功目标;
　　2)清楚认识所处环境，知道哪些因素对你成功影响最大。
　　换句话说，自我认识是辨别并评估重要的内部及外部因素的关键，它能帮助你更好地选择有利于你发展的环境，从而达成对你最重要的职业目标。
　　评估内因：
　　做热爱之事，成功更易
　　《知己知彼》是我为本土职业人士撰写的第一部职业发展书籍，它的封面图片是一个迷宫，我相信这形象地描述了当今本土职业人士在实现职业目标时所面临的困难。对于如何取得成功，他们往往感到茫然，困惑，挫败，甚至郁闷。
　　事实上，我遇到过许多中国职业人士，我觉得他们完全有能力取得想要的成功。然而，他们与成功却相距甚远。令人遗憾的是，很多人都没有强烈的自我认知或职业意识，搞不清自己的目标在哪，也不知道如何达成目标。
　　首先，生活的现实就是，比起做你不喜欢或根本不关心的事，你更容易在你由衷热爱或有强烈意愿做好的事上取得高度成功。因此，明确这些事情，对你做好职业决定、选择适合自己的环境非常重要。回答以下这些问题可以帮助你明确自己想要追求什么样的职业，取得什么样的成就：
　　什么是最能激励你，最能让你兴奋的事情?(比如，新的挑战，创造或发展某事，影响环境，解决问题，帮助他人，等等)
　　什么是你真正喜欢做的事情?(比如，计划，组织，分析，创造，执行，管理项目，帮助他人，与他人交流或互动，领导，等等)
　　什么是你最看重的事情，或说，什么是对你意义最大的事情?(比如，认可度，工作满意度，薪酬水平，工作环境，工作意义，工作与生活的平衡，人际关系，影响力，等等)
　　什么样的环境最吸引你?(比如，稳定的，变化的，充满挑战的，创造性的，崭新的，经过验证的，快速发展的，成熟的，等等)
　　什么样的环境最能发挥你杰出的特质和能力?
　　你想在未来成就什么样的一番事业?
　　评估外因：
　　认清那些对你成功影响最大的环境
　　除了清楚了解自己，自我认知还指了解环境及知道如何在该环境中取得成功。这包括要清楚环境中哪些关键因素对成功影响最大;也包括要清楚知道你应该在哪些方面下功夫，有的放矢地达成自己的职业目标。主要就是，你要明确知道哪种环境最能培养你所需要的能力，以便为未来的目标职位做准备，抓住诱人机会。
　　“在我的工作中，我注意到有些员工目标不明确，而有些员工目标清楚、知道怎样达到目标，他们之间的职业发展轨迹及成功程度大不相同”，一位人力资源高管解释道，“后者往往更有意识地去关注自己的职业发展现状及周遭职业环境，所以他们能更好地利用机会展示自己”。
　　然而，大多数情况下，并没有明确的定义或标准指导你要为职业成功做些什么。但无论你的职业目标是什么，你都要知道为达成目标，在现实层面需要什么，以及你现在应该做什么。就这点而言，你可以问自己以下这些问题：
　　就你的职位而言，普通表现和卓越表现的区别是什么?对你下一个目标职位而言呢?
　　哪些成功的关键要素能让你在目前的职位上表现优秀/杰出?对你下一个目标职位而言呢?
　　在你目前的角色及所做的工作中，哪些方面被认为是高附加值的?
　　评估你的表现时，别人最关注的是哪些方面?