26岁的小凌最近刚换了新工作，在广州一家上市公司当销售助理。虽然已经有三四年的工作经验，但作为新职员，小凌很勤奋努力。

而让小凌头痛的，是和自己同部门同职位的同事小A。小A是应届毕业生，进公司也才半年，在小凌入职之前，小A虽说不至于打酱油，但也只是业绩很一般的年轻妹子，看起来人蓄无害也很合群，小凌一开始没多心，但时间久了才发现，小A是个只会惹事的麻烦精。

说好的一起做销售方案，两个人分工合作，小凌费了不少功夫找资料，准备要大干一场时才发现，小A连自己需要做什么，都还迷迷糊糊。客户跑到公司来投诉，本来就是小A发错邮件，小凌却在紧要关头被推了出去，向客户又是道歉又是赔笑。

更过分的是，领导安排两个人去见客户，小A却在中途开溜，跑去逛商场喝奶茶排队买口红，剩下小凌一个人，拎着厚厚的合同去见她并不熟悉的客户。最后被小凌质问，小A也只是一句“反正你一个人也可以，有我没我差不多啦”开玩笑敷衍了事。

小凌越来越烦，觉得自己领着一个人的工资、做着两个人的活，而这些领导都不知情，成功了好处要被不干活的人分走一半，可是又累又不开心，万一哪天不小心出错了……

职场上猪一样的队友并不罕见，但遇到这样的同事，我们能该怎么办？

黄小米（来自【碰咖】）：这个问题确实比较头疼。如果对方的不积极只是偶尔或偶然的，你最好先做好自己分内的工作，然后通过去催促对方，来达到工作上的配合。如果催了之后还是很拖沓、很不积极的话，可能你就需要找时间跟对方好好聊一聊，只针对工作不是针对人。如果聊完之后，还是不积极不配合的话，我觉得你应该跟你的上级去申请，表明需要其他同事的配合，要让你的上级了解到这个情况，而不是由你去承担一个人所造成的后果。