工作占据一个人一生中最珍贵的时间，工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间，99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。

2

人是很犯贱的，往往做不擅长的事是给自己找罪受，做擅长的事又觉得无聊，缺乏挑战，所以人往往是在作死和作死的路上徘徊。

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绝大多数人会觉得自己的工作还行或者凑合，但总缺点什么。至于到底缺了点什么，他们老想不清楚。

4

一个人的跳槽决定，经常是从某个无意间的聊天后做出的。

5

你目前拥有的，就是你能拥有的最好的。除非你能力真的有长足的进步而目前的平台无法满足你。否则先把跳槽这件事忘了，忠诚也很重要，忠诚也能让一个人获益匪浅！

6

猎头的鼓动，对很多定力不足人的跳槽起到了决定性的作用。

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年薪几十万的人，可能会因为500块，而选择离开。500块数目并不大，但在某种场景下，500块代表着尊严和认可。

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刚毕业的初级小白和实现财务自由的高级人才，这两拨人是可以和他们多谈谈价值观的。除此之外的中间大部分人，他们更在乎的是实际到手多少钱和股权，在满足最低要求下，才可以谈价值观。

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在正常的公司，高薪和不加班是一对反义词，压力小和前景好是一对反义词，很稳定和机会多也是一对反义词。

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牛逼的公司，即使有六轮面试，每一位面试官的问题都不带重复的，二逼的公司，即使只有两轮面试，面试官反反复复问的都是几个让人觉得很肤浅的问题。坦白来讲，面试官的水平基本代表了公司的水平。

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人们嘴上说的和心里想的很可能不是一回事，满口答应的好好的，转身就会转变表情，这都快变成了面试的社交礼仪。

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对于绝大多数人来说，离家远、压力大等原因，在给钱多、给股份面前是可以克服的。

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两家企业是直接竞争对手，如果领导者有格局，管理上有布置，就算没有竞业协议，双方都不会挖对方的人。如果其中有一家公司业务急躁，管理浮躁，就会想尽办法去挖直接竞争对手的人，哪怕知道有竞业协议，也不守规矩。