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杭州夜场招聘面试时如何精准判断一个人的能力强弱?

快速判断候选人的能力强弱项

1、通过以下行为来了解候选人的能力

不管在校学习还是工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。

 

当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:

(1)受到的赞美最多

当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力!

 

【面试问题】:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?

(2)你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。

 

【面试问题】:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

(3)最有成就感

最有成就感之事,往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!

 

【面试问题】:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

2、通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

 

(1)使用倾向性

按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

 

(2)熟练程度

按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。如下图:




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