你有什么问题要问我吗？”

　　当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？

　　有，而且一定要问，好的提问会为你的面试加分，反之，就会为你的面试减分。主要原则就是：与职位相关的问题要多问、以自我为中心的问题要少问。

与职位相关的问题要多问

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求或具体的工作内容？

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

切忌没完没了的啰嗦提问，特别是在面试中已经讲清楚的问题，就不要重复提问。

以自我为中心的问题少问

　　不断的追问以个人为中心的问题会让面试官对你的印象大打折扣。

　　例如：

　　1、贵公司是做什么的？

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

　　6、你们要对我进行背景调查吗？

　　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。