1、拒绝回避，正面回答。回答离职原因，不能回避，隐晦和含糊的回答会让面试官认定你有重要事项的隐瞒，会做出对你不利的判断。

2、拒绝撒谎，原因真实。回答可以不是真实的全部，但一定要有真实的基础，只有真实的回答才不会露出破绽，回答才会流利坦然，才能经得起背景调查。

3、拒绝啰嗦，原因简洁。面试时间有限，太多的离职原因陈述，会让HR觉得你思维混乱，也可能会暴露各原因间的冲突。

4、避重就轻，主次分明。对于避讳的辞职原因，如工资、加班等问题，可以一言带过，选择一个合理且真实的原因作为重点，这样回答，思路清晰，主次分明，原因真实。

5、讲出失望，看到希望。失望是因前公司不能满足你的需求，希望是新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新岗位的渴望和赞美，这会为你的面试加分。

6、原因匹配，言之有理。离职原因要和自己的职业经历、职业身份、行业特点相匹配。一个应届毕业生可以表达自己正处于学习期，渴望一个能促进自身发展的成熟平台，但不能表达自己才高八斗，前老板不识货，这样显得你过于轻狂。

7、客观理性，思维积极。如果和前公司有冲突，一定要把握自己的情绪，可以客观、全面的表述，同时说一些换位思考的话，千万不能数落甚至谩骂前公司的不是，对面试没有任何好处。