不属于自己的工作，到底该不该做？我相信你很多职场人士都在这个问题上犹豫过，实际上对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍，那么如何对待而外任务呢？

曾几何时，我听从了老前辈们挂在嘴边的“年轻人多干活对自己有好处”之类的教导，挤着笑脸、硬着头皮、憋着闷气接下了不少不属于自己职责范围的工作任务。如果你问我：干完那些额外任务有什么收获？我会老实地对你说：收获是有的，但传说中的能力和技能的提升只是其中一小部分，最大的收获是搞明白了前辈们的教导其实是很忽悠人的。

刚巧不久前有个参加微博公开课的同学提了一个关于“如何处理额外任务”的问题，我就拿他的故事为例子给大家分享一下我的心得吧。

提问的同学说：我是一个职场新丁，三周前一位工作比我早8年的前辈交给我一个任务。当时我正在忙一个项目，就对他说要是急的话，就找别人做吧。对方说不急，你啥时候有空啥时候做。尽管他这么说，我还是谨慎地问他是否有完成期限，对方说没有。

谁知三周过后，那前辈就来催了，说因为种种原因活儿必须尽快搞定。这可让我头大了，因为干这活儿需要一点点地找资料，不是一时半会儿可以赶出来的。我不得不放下手头上其他工作，专门帮这前辈赶工。

我觉得，前辈当时之所以一口咬定事情不急，只是为了让我接下任务，一旦我愿意接下，后面就开始各种催。如果下次再遇到这种情况，我应该怎样处理呢？

看到这位同学的问题，有几个同学热心地给他出主意，他依然觉得无法彻底地解决这个棘手的难题。因为他的困惑在于，那前辈开始时说不急，当他接下任务后，突然改口说这件事很急，马上要跟领导汇报云云，让他猝不及防，有一种别人挖个坑让他跳下去的感觉。