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不知道大家有没有过这种情况哈，到了情人节的时候，不知道该给另一半买点什么？

到了父亲节或者母亲节的时候，不知道该给老爸、老妈买点什么。

到了愚人节的时候，不知道该给自己买点什么。

我发现有这种潜质的HR，让他们主持设计公司员工福利体系的时候，一般都设计不好。

为什么呢？

主要是因为他们不善于站在别人的立场上想事情。

01、有一次，我和一位公司老总聊起了员工激励问题。

这位老总觉得员工上班死气沉沉的没活力。他原以为引入绩效考核之后，员工活力出来了，后来发现根本不管用。

当我们聊到薪酬福利的时候，我问他公司福利是怎么做的？

他说，普通员工的福利主要是每年端午、中秋和春节三大节。具体是端午、中秋每人600元福利费，春节每人1000元福利费。

这些钱最后随着过节当月工资统一发到员工工资卡里。另外干部有一些体检之类的福利，除此之外再无其他了。

我听完基本就明白他说员工没活力的原因了。

在这种比较传统的企业，连发个福利都能发的这么一本正经，我真是醉了。

后来，我发现还有很多公司做法比这公司也好不到哪去，就是把钱换成了购物卡。

不论是发钱还是发购物卡，都偏离了员工福利的本质和作用了。

这类做法，就好像是情人节的时候，直接甩给另一半600块钱，然后再以为自己很帅的丢下一句：

拿去花吧！

那种直接给购物卡的公司就是，情人节的时候给另一半发了一张购物卡，同样很帅的丢了一句：

拿去买吧！

这种福利是发了等于没发，但是没发不等于发了，也就比什么都没发能强那么一点点。

听完这位老总说完福利，我当下马上给了他一个既能帮他省钱，又能激起员工感受的方案。

我的方案是：把这些钱变成3种员工可以选择的耐用品，比如是豆浆机、微波炉、蚕丝被、电饭锅、压力锅或者最近比较火的破壁机，让员工选择