应聘者请注意   

招聘范围:全国各地 

招聘年龄:18-26周岁之间 

招聘形象:女,净身高168CM以上,形象较好,气质较佳.

工资待遇:日薪1000-1200-1500起（看本人形象来定）是基本收入标准，不扣除日薪，完全归你本人所有。视个人意愿及工作努力情况

上班时间：晚8点到12点，公司承诺没有任何强迫性质的内容，因为来往的都是高素质高档次的上流人群。 工作经验:工作经验不限，只要你形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你，对于没有工作经验的公司会进行详细耐心的培训，一直到你完全掌握，在北的可以直接到公司或者电话联系，到公司直接面试。外地人员面试前须先以腾讯联系，以免来京面试不合格。 以上人员面试合格当日即可上岗，一经录用，待遇优厚。外地来京人员面试合格可安排住宿，报销路费！

〔1〕住宿条件好吗？住宿物品安全吗？

答：住宿条件为标准高端公寓。4人一个房间，录取的住宿人员必须登记个人身份证等，且经过我们审查，无犯罪记录！所以在住宿人员的个人素质上我们会严格审核，请住宿者务必放心。 

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北京市海淀区保福寺桥东南角辽宁大厦四层

某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。 

　　解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。

　　总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作；二是看他办事的能力和解决问题的能力。

　　对于停电这个突发事件，应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？

　　对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。

　　1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。

　　2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式。