一般应聘者的简历看起来都会非常的完善，但是当一个职位需要一定的技木职能时，你有时会被要求参加作为面试一部分的技术考试。最好事先问清考试的具体内容，以便你能做好准备，避免到时候手忙脚乱。招聘方了解应聘者的技术职能通常不是做出雇用决定的唯一因素。招聘方希望看到应聘者热爱这份工作，并且有热情积极投入工作，这是最为关键的。 
6.展示你解决问题的能力 
应聘者通常会在面试前做很多的准备工作。在信息技术领域里，通常招聘方希望看到应聘者实际解决问题的能力。应聘者应该准备好回答那些似乎与技术没有直接关系的问题。找到能通过技术考试的人不是太难，但找到能在面试赵能力的人就会比较难。面试官一般会问你一些生活中的实际问题，来考查你的实际解决问题的能力。但是更为重要的是，应聘者需要了解问题并且清晰地分析问题，找出解决问题的方法不是最重要的，分析和解决问题的思路才是应聘者应该具备的能力。 
7.谨慎提出薪金的要求 
其实工资是每个应聘者最关，。的问题。你清楚你期望的工资水平，但应聘者通常容易犯的错误是过早或者不恰当地提出这个问题。如果你想了解一个职位的工资水平，询问工资范围是无可厚非的，但要注意你提出的方式。你可以婉转地询问这个职位的工资范围，而不是直截了当地询问你会得到的收入。 
以上就是一些IT应聘时需要注意的问题，可能更倾向于有经验的应聘者，但是对于没有经验的应聘者来说，了解一些需要注意的事项也是不无裨益的。希望求职者能够顺利地找到你的职业之路，成为真正的IT精英